Профсоюзная организация

ПРОФФЕСИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Цели Профсоюза работников образования и науки:

$·        представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;

$·        реализация прав Профсоюза и его организации на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;

$·        повышение качества жизни членов Профсоюза.

Для достижения этих целей Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

$·        достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсии и социальных пособий, социальной защищенности работников;

$·        представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза;

$·        содействие сохранению  гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки; к

$·        контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;

$·        контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации;

$1·        контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования;

$1·        содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования;

$·        укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МКОУ «ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ШКОЛА №12» Г. КУРСКА

Цели, задачи и принципы деятельности профсоюзной организации нашей школы базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Местонахождение первичной профсоюзной организации муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа№12» г. Курска: 305018 Курская обл., г. Курск, ул. Резиновая, д. 3, телефон: +7 (4712) 37-07-34.

Что даёт членство в профсоюзе.

1.   Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий.

2.   Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя учитывать мнение профкома по социально-трудовым вопросам.

3.   Индивидуальную защиту при реализации положений ТК РФ, коллективного договора.

4.   Содействие занятости, недопущение противозаконных увольнений работников.

5.   Бесплатные юридические консультации, помощь по социально-трудовым вопросам, в сложных жизненных ситуациях.

$16.   Бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.

7.   Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда.

8.   Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастных случаев на производстве.

9.   Возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия, забастовки).

10.              Возможность повышения правовых, экономических, профессиональных знаний через информационную систему профсоюзов.

11.              Получение информации по всем интересующим вопросам через

Профсоюз и его печатные издания.

12.              Содействие Профсоюза в получении путёвок в детские оздоровительные

лагеря. Скидки на путёвки в профсоюзные здравницы.

13.              Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях,

организуемых Профсоюзом.

14.              Получение материальной помощи из средств Профсоюза.

15.              Получение профсоюзных наград и поощрений.

Только объединившись,

мы сумеем преодолеть все наши трудности!

Состав профсоюзного комитета

МКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №12» г. Курска

Состав ревизионной комиссии

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МКОУ «ВЕЧЕРНЕЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ШКОЛА №12» г. КУРСКА

Задачи профсоюзного комитета:

$1.     Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;

$2.     Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

$3.     Участие в разработке и экспертизе документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;

$4.     Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

$5.     Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

$6.     Изменение традиций поздравлений учителей с днём рождения, праздниками;

$7.     Работа с ветеранами педагогического труда;

$8.     Участие, совместно с администрацией, в работе с молодыми квалифицированными специалистами, а также их поддержка и стимулирование;

$9.     Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации, уходящих на заслуженный отдых по возрасту.

$10.                       Защита прав администрации, как членов профсоюза;

11.                       Участие в работе профсоюзных объединений на всех видов уровней;

$12.                       Материальная помощь членом профсоюза;

13.                       Помощь в решении оздоровительных вопросов;

$14.                       Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;

15.                       Правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска и др.;

$16.                       Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;

$17.                       Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;

$18.                       Участие в аттестации педагогических работников.

Каждый член профсоюзного комитета может:

$ØПолучить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;

$ØБыть поощренным из фонда профсоюзной организации за результат хорошей проделанной работы;

$Øпроводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;

$Øосуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;

$Øдавать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;

$Øучаствовать в трудовых спорах с администрацией.

   Каждый член профсоюза может:

$Øрассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

$Øрассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;

$Øобратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

$Øполучить:

- необходимую юридическую консультацию;

         - все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным  

           договором;

         - льготные путевки в   санаторий для работников;

         - материальную помощь из фондов профкома.

   Профком нашей школы проводит свою работу в соответствии с планами работ, утверждаемыми ежегодно на заседаниях профкома, а финансовую деятельность - в соответствии со Сметой доходов и расходов профкома, постоянно контролируемую ревизионной комиссией.

Основные направления работы профкома.

   Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

Øразвитие социального партнёрства;

$Øзащита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки;

$Øповседневная забота об улучшении охраны труда;

Øосуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей;

$Øразвитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

$Øсоздание доброжелательного микроклимата в коллективе;

$Øпропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;

$Øинновация традиций в коллективе;

$Øработа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

$Øпроведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

        Главным направлением работы первичной профсоюзной организации является работа по развитию социального партнерства. В целях защиты прав и гарантий работников образовательного учреждения, в вопросах организации труда и заработной платы, режима рабочего времени, условий и охраны труда, а также для социальной поддержки работников в нашей первичной профсоюзной организации заключен Коллективный договор. Коллективный договор был принят в марте 2019 года на общем собрании трудового коллектива. Вся процедура принятия Договора проходила в соответствии с современными требованиями ТК РФ. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду под № 434 от 11.04.2019 года. Анализируя работу профкома по социальному сотрудничеству, следует сказать о следующем сложившемся порядке согласования локальных документов: директор школы пишет обращение к профкому с просьбой дать мотивированное мнение в отношении того или иного документа, профком рассматривает данный документ и даёт согласие на его утверждение. Только после этого директор издаёт приказ об утверждении документа. Так, в конце августа, обычно, рассматриваются вопросы: о распределении учебной нагрузки на новый учебный год, согласование расписания уроков на учебный год, согласование плана профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников; о разрешении директору школы ведение преподавательской работы, о выделении ей определённого количества часов русского языка и литературы. Ежемесячно согласовываются стимулирующие выплаты сотрудникам школы, в декабре и мае согласовываются графики отпусков сотрудников школы.

           С целью реализации ст.40,41 ТК РФ, предусматривающих работу с коллективным договором, в школе создана и действует комиссия   по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляющая не только работу по развитию социального партнёрства, но и контроль за ходом выполнения Коллективного договора.

        Коллективный договор отвечает нормам трудового права, улучшает положение работников в образовательной организации. В связи, с чем проводятся мероприятия, направленные на защиту интересов и прав работников. Все работники школы заключили Трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работодателем и работником. В Трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении установлен работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами,   с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома.

           Следующим направлением в работе первичной профсоюзной организации является работа по социальным вопросам. Решение данных вопросов связано, в основном, с бюджетом профсоюзной организации. Финансовая деятельность осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов профкома, постоянно контролируемой ревизионной комиссией. Профком продолжает оказывать социальную поддержку работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с необходимостью затрат на лечение, операционное вмешательство, на оздоровление, рождение ребёнка. Работникам оказывается материальная помощь, выделяются денежные премии к юбилеям сотрудников. У членов профсоюза есть возможность санаторно-курортного лечения со скидкой. Для членов профсоюза скидка на путёвку составляет 20%.

           Ещё одним направлением работы профкома является работа по улучшению условий труда, охране труда. Ставя перед собой задачу охраны труда работников, профком осуществляет контроль за:

- созданием условий для творческой деятельности работников;

- предупреждением профессиональных заболеваний, связанных с нарушением

нормативных требований и правил по охране труда, санитарно технических

условий содержания помещений;

- проведением ежегодного медицинского осмотра;

- организацией на паритетных началах с работодателем вопросов, связанных с

реализацией мероприятий по улучшению условий труда (ст.212 ТК РФ).

           Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение безопасным приемам выполнения работы и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим. Организована проверка знаний работников учреждения по охране труда не менее двух раз в течение учебного года (один раз в полугодие). В наличии нормативные и справочные материалы по охране труда, правила, инструкции, журналы инструктажа (вводного и на рабочем месте) и другие материалы за счет учреждения. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома. Создана в образовательном учреждении комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома.

           Обеспечивается прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

          Профком осуществляет защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности,   в рамках социального партнерства принимает участие в работе всех комиссий по вопросам охраны труда, активизирует работу уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, регулярно проводит проверки условий и охраны труда, систематически рассматривает на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома вопросы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, готовит предложения в адрес руководителя по улучшению условий труда работников, осуществляет контроль за выполнением соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных коллективным договором, способствует их реализации.

           Режим рабочего времени каждого работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, согласованными с профсоюзным комитетом. Разработано и утверждено Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Форма расчётного листка утверждена работодателем с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии с приложением длительного отпуска.

         Вопрос охраны труда стоит в повестках дня профсоюзных собраний. Ежегодно заключается Соглашение об охране труда с работодателем. На заседаниях профкома рассматривались вопросы контроля за его выполнением. Традиционно в конце августа рассматриваются вопросы о создании экспертной комиссии для изучения условий труда учителя химии, лаборанта кабинета химии и работников, работающих за мониторами ЭВМ; об установлении доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда, проводятся проверки правильности оформления трудовых книжек , личных карточек сотрудников Т-2, инструктажей по охране труда и техники безопасности. По результатам проверок администрации вручается представление с просьбой устранить недочёты в оформлении документов.

          Еще одним направлением является культурно - массовая работа. Способствуя сохранению нормального морально-психологического климата в коллективе, профкомом и администрацией проводят следующие мероприятия: вечера отдыха, посвящённые Дню Учителя, Новому Году, 8 Марта; приобретаются подарки для членов профсоюза к Новому Году, 8 Марта; организованы праздники за пределами школы. Хочется отметить, что каждый год праздники проходили весело, зажигательно и интересно. Профком старается разнообразить досуг: организует выходы в кафе, приглашает музыкантов в школу, аниматоров и т.д. Профсоюзный комитет благодарит всех сотрудников, придумавших интересные сценарии, подготовивших интересные номера и участвующих в них. Кроме этого работники школы участвуют: в демонстрациях, посвященных 1 Мая – Дня весны и труда, 9 Мая - Дня Победы, 8 февраля – Дня освобождения города Курска от немецко-фашистских захватчиков, в митингах.

Организационно – информационная работа.

        Регулярно проводятся заседания профкома. На заседаниях организационного направления рассматривались следующие вопросы: рассмотрение и утверждение плана работы ППО на год, проведение сверки членов профсоюза, утверждение номенклатуры дел, приём в члены ПО, подготовка и проведение профсоюзных собраний, работа комиссий профкома, утверждение актов по списанию средств бюджета ППО, состояние делопроизводства в ПО, вопросы охраны труда, досуга и т.д.

         Информационная работа проводится через информационный уголок «Профсоюзная жизнь» и газету «Мой профсоюз». Информационный уголок у нас появился весной 2011 года к городскому конкурсу профсоюзных уголков. Наш уголок занял 2 место, за что организация была награждена Почётной грамотой и денежной премией. В уголке работают рубрики – план работы, полезные ссылки, информация, поздравляем, мой профсоюз. Рубрики систематически обновляются. Профсоюзный комитет постоянно и своевременно поздравляет сотрудников с днем рождения, помещает поздравление в профсоюзный уголок. Для информирования сотрудников о новостях в пределах РФ, о том какую работу ведёт профсоюз работников образования по улучшению для нас условий и оплаты труда, об опыте работы других ППО, юридическая консультация мы выписываем газету «Мой профсоюз». Она находится на видном месте – в уголке. На школьном сайте есть ещё один источник информирования - страница «Наш профсоюз».

         Наша профсоюзная организация принимает активное участие в жизни городской ПО работников образования, повышая авторитет школы. Ежемесячно председатель профкома посещает семинары, организованные горкомом профсоюза работников, делилась опытом. Два года подряд мы принимали участие в городских смотрах-конкурсах – на лучшую ППО 2011 года и «Коллективный договор - гарант социально-трудовой защиты работников» в 2013 году, где заняли 3 и 2 места соответственно, получив денежные премии.

Полезные сайты.